Mladi arhitektonski ured zapošljava arhitekta/icu ili dizajnera/icu interijera, oni su inače opušteni ali profesionalni, strogi i zabavni. Oni nas u svojim instagram objavama podsjećaju kako je važno planirati gdje će biti mjesto za kofere ili mjesto za peglu. Oni vode računa da vaš prostor izgleda kao iz časopisa, ali da je u njemu ugodno družiti se i da ga je lako održavati. Oni vole i velike i male projekte.
A nas je zanimalo kako je raditi s njima. Evo što nam je rekla Dora Tomulić, osnivačica studija Ninehertz office.
Koje kvalitete kandidat mora imati?
Pitali smo se – što kandidat obavezno mora znati i koje kvalitete mora imati?
Bavimo se raznovrsnim projektima i trebamo energičan dodatak našem energičnom timu.Projektiramo samostalno, a “finishiramo” timski. Volimo si pomagati kada zapnemo, ali svatko vodi svoj projekt – zato je potreban širok spektar kvaliteta: od kreativnosti do komunikacije i spremnosti na konstantnu evoluciju projekta. Uvijek je zanimljivo vidjeti gdje ćemo na kraju završiti.
Posao je dinamičan i uključuje projektiranje, komunikaciju, izlaske na gradilište i koordinaciju sa suradnicima i izvođačima. Tražimo osobu koja zna razmišljati i kao umjetnik i kao inženjer – netko tko razumije estetiku i prostor, ali zna i kako stvari provesti u stvarnosti. Uz to, znatiželja, otvorenost za učenje i odgovornost jednako su važni.
Naravno, treba vremena da se sve te vještine savladaju – zato je u startu dovoljno imati jednu snažnu karakteristiku, ali i želju za učenjem i usvajanjem novih skillova.
Umjetnik ili timski igrač?
U projektima volimo ispitivati i istraživati, pa je umjetnički instinkt osnova našeg stvaranja. Na njega se nadovezuje timski rad – dotjerivanje i doprinos cijelog tima. Ponekad to izgleda kao rad u glazbenom studiju, gdje svatko doda svoj “touch”.
Umjetnički pogled je nužan, ali bez timskog duha teško ide. Projekti se kod nas razvijaju kroz suradnju i dijalog – novi član tima mora znati biti svoj, ali i dio procesa.
Kako prepoznajete pravog kandidata?
Na razgovoru manje gledamo savršen portfolio, a više energiju i pristup. Osjećaj za odgovornost i želja za napretkom i stvaranjem uvijek se prepoznaju. Ako osjetimo iskrenu strast za arhitekturom i dizajnom te spremnost da se raste s timom i kroz izazove – to je to.
Naravno, jako nam je bitno i da se razumijemo u zajedničkom estetskom jeziku. Volimo zaviriti i u nečiji Pinterest – to je često najiskreniji dnevnik stvari koje se nekome stvarno sviđaju.
Prvo pitanje kandidatu?
Koji ti je posao iz snova i što najviše voliš raditi? – važno nam je da svatko tko dolazi u tim ima svoju viziju i snove, jer iz toga često izlazi motivacija i inspiracija. A budući da smo multidisciplinarni ured, uvijek nas zanima kako netko može doprinijeti i zajedno s nama razvijati nove proizvode.
Kakve kandidate želite privući?
Želimo ljude koji se ne boje istraživati, ponekad i pogriješiti, i koji će s nama razvijati projekte i ideje. Volimo stalno isprobavati nove pristupe klijentima i usavršavati metodu projektiranja – ništa kod nas ne stagnira, a tko voli dinamiku, bit će na svom mjestu.
U uredu je atmosfera ponekad kao u srednjoj školi – puno smijeha i interne fore – ali posao se uvijek napravi. Tko se prepozna u toj kombinaciji, kliknut će s nama bez problema.
Što se može naučiti kod vas?
Kod nas se uči kako od prve skice doći do realiziranog prostora – kako ideja postaje stvarnost. Puno radimo i na povezivanju s ljudima – klijentima, izvođačima i suradnicima – pa se kod nas stječu i komunikacijske vještine koje su jednako važne kao i samo projektiranje.
Big YES: otvorenost, inicijativa, vlastiti stil i vizija
Big NO: nezainteresiranost, inertnost
